做了五天不做了有工资吗

原创
法律分析:劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,但对于自己辞职的情况,用人单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用人单位不能因为劳动者仅仅在试用其做了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是试用期是五天、一天还是一个月就不干了,用人单位都必须支付相应工作天数的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有

  法律分析:劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,但对于自己辞职的情况,用人单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用人单位不能因为劳动者仅仅在试用其做了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是试用期是五天、一天还是一个月就不干了,用人单位都必须支付相应工作天数的工资。

  法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

法律知识相关推荐

2024-05-26

法律知识

2024-05-26

法律知识

2024-05-26

法律知识

2024-05-26

法律知识

2024-05-26

法律知识

2024-05-26

法律知识

2024-05-26

法律知识

2024-05-26

法律知识

2024-05-26

法律知识

2024-05-26

法律知识